人力资源部部长

1.根据公司战略目标，制定公司年度人力资源工作规划，并组织实施；
2.组织制定、修订并完善人力资源管理制度，完成公司制度汇编，并监督各项管理制度的实施；
3.建立和完善公司招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，确保招聘及时性和入职成功率；
4.制定并实施公司年度培训计划，对培训效果进行调研和评估，并督导各部门开展培训工作；
5.帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资关系纠纷及员工投诉，确保员工关系的稳定及和谐；
6.制定薪酬绩效管理制度，开展绩效管理工作，对各部门绩效考核过程进行督导，保证绩效考核管理的顺利推行及落实；
7.根据公司业务发展需要，建立并完善人才盘点体系，持续推进公司各梯队人才培养计划；
8.负责制定、完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
9.完成主管领导要求的其他工作。